Утверждать ленинский стиль в работе политорганов
ВОЕННАЯ МЫСЛЬ № 8/1986, стр. 3-13
Решения XXVII съезда КПСС -в жизнь!
Утверждать ленинский стиль в работе политорганов
Адмирал А. И. СОРОКИН -
первый заместитель начальника Главного
политического управления Советской Армии
и Военно-Морского Флота
ЕЩЕ никогда перед Советскими Вооруженными Силами в мирное время не стояли такие сложные и ответственные задачи, как сейчас, на крутом переломе в жизни страны, современного мира в целом. Реальная угроза самому существованию человечества, необходимость обуздания сил милитаризма и войны, обеспечения прочного мира и надежной безопасности требуют, чтобы армия и флот находились на уровне, исключающем стратегическое превосходство сил империализма, чтобы всесторонне совершенствовалась обороноспособность Советского государства. И пока существует опасность развязывания империализмом агрессивных войн и военных конфликтов, подчеркивается в докладе товарища Горбачева М. С. на июньском (1986 года) Пленуме ЦК КПСС, «мы никогда не допустим ракетно-ядерного превосходства США. И здесь наш ленинский внешнеполитический курс, наша оборонная мощь опираются на надежную базу стратегии ускорения социально-экономического развития, которую выработала партия...», Успех в выполнении Вооруженными Силами СССР своего предназначения во многом определяется деятельностью военных кадров, прежде всего командно-политических. Большую роль в усилении партийного влияния на жизнь и деятельность войск и сил флота играют политические органы. Они обладают большим мобилизующим, организующим и воспитательным потенциалом, который выражается в особом сочетании их функций и характере построения. Имея права и обязанности органов, через которые ЦК КПСС осуществляет руководство партийной работой в Вооруженных Силах, они наделены и административно-политическими полномочиями, в них воедино слились авторитет партийного руководства и сила административной власти. Свои возможности они реализуют через практическую деятельность.
Самой главной характеристикой всякой деятельности, в том числе и политорганов, является ее стиль, т. е. направленность работы, профессиональный уровень и нравственная сторона, которые образуются в результате соблюдения и использования в ней совокупности тех или иных принципов, средств и методов. Партийный, деловой, высоконравственный стиль, основанный на марксистско-ленинских принципах деятельности, - важнейшее условие обоснованной разработки всех наших решений, планов и программ, гарантия их успешной реализации. И наоборот, несовершенство работы, бумажный, кабинетный стиль руководства - вот причины многих недостатков, медленного решения ряда исключительно актуальных и острых проблем. Именно поэтому перестройка стиля руководства, всей нашей деятельности поставлена XXVII съездом КПСС как задача первостепенной важности для партии и народа. «Решим мы эту задачу, а мы обязаны это сделать, - подчеркнул Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев,- значит, решим и другие, как бы сложны они ни были».
В серьезном улучшении нуждаются направленность деятельности, профессиональный уровень и нравственная сторона работы армейских и флотских политорганов. Это диктуется ростом требований, предъявляемых к ним, в том числе и в психологической перестройке военных кадров, переосмыслением ими многих реальностей, целей и способов деятельности, а также имеющимися недостатками в работе. Так, усилия некоторых работников аппарата нередко распыляются, доминирует стремление объять необъятное. Организационные и идеологические вопросы не объединяются единой конкретной целью. При определении практических мер политического влияния часто не учитываются закономерности поведения людей, зависимость их деятельности от подготовленности к ней и тех условий, в которых она ведется. Не находят должного применения достижения науки и передовой практики. Некоторые офицеры не всегда проявляют волю и настойчивость в достижении намеченных результатов. Встречается еще стремление скрыть правду, приукрасить положение, идти на сделку с партийной совестью в угоду чьим-то престижным желаниям и т. п. Словом, далеко не все идейно-политические, профессионально-организаторские и морально-психологические принципы партийного руководства применяются должным образом в деятельности политорганов.
Несовершенный стиль работы является главной причиной низкой результативности разрешения многих острых проблем. К их числу относятся личная примерность коммунистов, в том числе некоторых руководителей, политическое обеспечение строгого и точного соблюдения военнослужащими порядка и правил поведения, органическая связь идеологической работы с решением повседневных учебных и боевых задач и др.
Недостатки в стиле работы возникают не случайно. Они являются следствием ряда причин. Серьезно недорабатывают высшие учебные заведения, готовящие военные кадры, и соответствующие научные учреждения, призванные теоретически разрабатывать данную проблему. Вопросы совершенствования стиля не всегда являются предметом заботы вышестоящих командиров и политорганов.
Некоторые из них, ратуя за перестройку, продолжают работать по-старому, без учета изменившейся обстановки и стоящих задач, слабо борются с фактами формализма и бюрократизма, всем тем, что мешает движению вперед. Отдельным просто не хватает глубоких знаний ленинских принципов руководства и соответствующего умения. Подчас нет объективных оценок личного вклада работника в общий результат - рекомендации носят декларативный характер. Сегодня мыслить и действовать по-новому, учит партия, - значит мыслить и действовать по-ленински: с подлинно революционным размахом, с чувством исторической ответственности и реализма, исходя во всем из интересов трудящихся, творчески осмысливая особенности новой полосы развития и разрабатывая на этой основе ясную программу практических действий. Мыслить и действовать по-ленински - значит и в теоретической, и в практической работе каждый день и час учиться коммунизму - на новом опыте истории, на уроках жизни, не успокаиваясь на достигнутом, не цепляясь за формулы вчерашнего дня, памятуя, что рецептов, годных на все случаи жизни, нет и быть не может.
Недопустимо, что должным образом не используется ленинское теоретическое наследие о стиле работы - пример решения теоретических и практических вопросов, образец целеустремленности, высокой деловитости и коммунистической нравственности. Изучение его жизненно необходимо. Оно дает возможность четко представить себе его основы, механизм формирования, понять глубокую и неразрывную связь между стилем и результатами деятельности.
Ленинская практика отличалась прежде всего ярко выраженной политической направленностью, общественной значимостью и целесообразностью: усилия, знания и опыт В. И. Ленин безраздельно подчинял интересам и потребностям людей труда, строительству и защите социализма, развитию мирового революционного движения, любой вопрос рассматривал и решал как человек, прекрасно понимавший свою роль и. место в жизни общества.
Направленность ленинской деятельности, ее черты основаны на таких испытанных принципах, как коммунистическая идейность, партийная принципиальность, высокая ответственность за порученное дело, единство теории и практики, органическая связь с массами, привлечение их к управлению. Соответствие целей работы идеалам коммунизма, передовой революционной теории, партийным директивам, потребностям и возможностям трудящихся масс, объективным условиям, своему занимаемому положению - вот что составляло содержание политической направленности деятельности В. И. Ленина. Оно показывает, насколько взвешенными, всесторонне обоснованными, увязанными с коренными интересами масс были его решения вопросов партийного строительства, внутренней и внешней политики Советской власти.
Как подчас некоторым работникам наших политорганов не хватает такой нацеленности с учетом имеющихся условий и возможностей. А ведь именно цель, по выражению К. Маркса, как закон определяет характер деятельности людей. Будучи сформулированной и глубоко усвоенной, она становится одной из основ стиля. А мы нередко работаем над решением поставленных вопросов без глубокого осмысливания тех целей, достижение которых только и может привести к требуемому конечному результату, не конкретизируем задачи применительно к реальной обстановке, не выделяем то особенное, что может быть осуществлено только политорганами. Получается, что работают люди много и на первый взгляд правильно, а нужных результатов нет, потому что все возможности и резервы в действие не приведены, на достижение нужного результата не нацелены. К сожалению, широко бытует мнение, что нечего мудрить над целями. Они, мол, определены партийными требованиями, уставами и приказами. Это глубокое заблуждение. Чтобы сформулировать цели своей работы, надо не только знать общие требования, но и видеть частные. Важно четко себе представлять, что уже сделано и чего не хватает, что нужно и можно создать средствами политического воздействия. Только при этом условии политорган может всесторонне обоснованно определять цель своей работы, по-деловому подходить к решаемым задачам с учетом общих и частных критериев ее оценки.
Стремиться к ленинской нацеленности - это, пожалуй, то самое важное, главное в практике деятельности политорганов для повышения эффективности их воздействия на все стороны жизни войск и сил флота.
Ленинская практика учит нас тому, как складывается четкая политическая направленность работы, формируется каждая из идейно-политических черт ленинского стиля. Возьмем для примера соответствие целей работы интересам и возможностям трудящихся масс. Выполнение требований принципа связи с массами, лежащего в основе этой черты, обеспечивает: систематическое изучение масс, постоянный и тщательный учет их настроений и потребностей, завоевание абсолютного доверия, обязательное использование в работе их знаний и опыта, творчества и инициативы, сил и энергии. Все это В. И. Ленин делал постоянно, творчески, системно, применительно к конкретным условиям. Его деятельности свойственны полнокровность и конкретность прямой и обратной связи. Он всегда стремился возможно полнее, оперативнее знать реакцию масс на внутренние и международные события, на решения и меры, принимаемые Советской властью. Для этого он использовал буквально любую возможность.
Информации снизу он уделял особое внимание не только для изучения настроений. Он считал для себя нормой, которую никогда не нарушал, чутко реагировать на письма, вопросы, заявления, предложения трудящихся. И эту свою реакцию обязательно делал достоянием заявителей.
К сожалению, в практике работы некоторых политорганов каналы прямой и обратной связи должным образом не функционируют, идут независимо друг от друга потоки информации снизу вверх, и наоборот.
Такая черта ленинского стиля, как соответствие работы занимаемому положению, основана на принципе личной ответственности за порученное дело. Мы сейчас говорим о том, как деятельность В. И. Ленина соответствовала той роли, которая была возложена на него революцией, партией, народом, международным пролетариатом. Он никогда не подменял в работе других, не брался за не свойственные ему дела, постоянно требовал, чтобы «принцип установления точной ответственности каждого работника... за выполнение определенных операций или работ или заданий должен быть упорно и настойчиво, во что бы то ни стало, проводим в жизнь» (Поли. собр. соч., т. 40, с. 190). Не случайно XXVII съезд КПСС потребовал от партийных органов, всех партийных организаций не допускать никаких отступлений от ленинских принципов оценки кадров. Усилить борьбу с укоренившейся в ряде организаций инерцией безответственности и всепрощения, строить работу ~х повести на борьбу с этим злом партийные и комсомольские организации, сломать равнодушие.
Острой остается проблема примерности коммунистов в ряде частей и подразделений Северо-Кавказского военного округа. Некоторые из них не соответствуют своему высокому званию, не являются примером в службе, в общественной жизни и быту, своим поведением, отношением к службе наносят ущерб нашему общему делу. В создавшейся обстановке нельзя говорить о четкой политической направленности, нацеленности в работе политорганов, о соответствии их деятельности нашим идеалам, партийным принципам. «Никакой перестройки не будет, - отмечал товарищ Горбачев М.С. на июньском (1986 года) Пленуме ЦК КПСС, - если в партии, во всех ее организациях не утвердится атмосфера нетерпимости к недостаткам, застою в делах, к парадности и пустословию». Важнейшая задача партийных организаций - воспитывать коммунистов в духе великих традиций большевизма, подлинного товарищества, вытравлять из партийной среды, всей нашей жизни лесть, угодничество, подхалимство. Принципиальность, скромность и самокритичность должны быть естественными для коммуниста.
Важной стороной стиля работы В. И. Ленина является высокая деловитость: умение добиваться намеченных целей наиболее кратким путем при максимальной экономии сил и времени. Используемые им средства соответствовали намеченным целям, конкретным условиям и реальным возможностям. Свои усилия он сосредоточивал на главном, особое внимание уделял подбору и воспитанию кадров, контролю их работы и проверке исполнения директив и указаний. Начатое дело всегда доводилось до логического конца.
Ленинскую деловитость мы по праву считаем идеалом, вершиной профессионального уровня. Ее характеризует: научность работы, комплексность, высокая организация, новаторский характер труда, оперативность действий и др. Все это очень важно в современных условиях. Как отмечалось на XXVII съезде КПСС, для ускорения нашего движения особенно нужна деловитость, которой еще недостает многим работникам, склонным подменять дело говорильней, беспочвенными заверениями и обещаниями. Партийные организации призваны помочь кадрам в перестройке их на деловой лад. Необходимо постоянно помнить о том, что любой разрыв между сказанным и сделанным наносит урон главному - авторитету партийной политики и не может быть терпим ни в какой форме. Следует решительно ополчиться против проявлений бюрократизма, который сегодня является серьезной преградой в осуществлении коренной перестройки, противником всякого живого дела.
Важной профессионально-организаторской чертой ленинского стиля является научность работы. Как известно, принцип научного подхода обязывает познать объективные законы и умело использовать знания о них в своей деятельности; опираться на достижения науки, техники и передовой практики.
Вся деятельность В. И. Ленина - ярчайший пример научности. Он не только строил свою работу на основе строгого учета объективных законов общественного развития, новейших достижений науки, техники и передовой практики, но и всегда стремился проникать в самые глубинные процессы развития общества, поведения и деятельности масс. В этом один из главных секретов успешного решения им самых различных проблем революционного преобразования общества, строительства и защиты социализма. Наука, подчеркивал он, «во всех областях знания показывает нам проявление основных законов в кажущемся хаосе явлений» (Полн. собр. соч., т. 25, с. 46).
Чем ответственнее задачи, которые приходится решать, сложнее условия и острее необходимость достижения конечных результатов, тем большую значимость приобретает научная обоснованность работы. К сожалению, многим политорганам этого недостает: все идет по привычке, по инерции, по однажды заведенному правилу.
Без проникновения в смысл происходящих явлений, без выявления и учета глубоких зависимостей решаются, например, многие проблемы воинской дисциплины. Известно, что воины строго и точно соблюдают порядок и правила в том случае, если они глубоко осознают всю важность и необходимость высокой дисциплины, имеют в этой области твердые знания и навыки, живут и трудятся в здоровой нравственной атмосфере, в условиях уставной организации .службы и быта. Существует закономерная зависимость поведения и деятельности людей от уровня их подготовленности и реальных условий. И не считаться с ней - значит обрекать свою работу на неудачи, на топтание на месте, не проявлять целеустремленности по предупреждению разного рода нарушений и происшествий.
Научная обоснованность предполагает не только использование открытого наукой, достигнутого передовой практикой, но и самостоятельное добывание новых знаний, выявленных в процессе изучения существенных зависимостей того или иного явления. И эта задача должна решаться как в научных учреждениях и учебных заведениях, так и непосредственно в политических органах армии и флота. Уровень подготовленности их состава сегодня позволяет не только теоретически обосновывать свою деятельность, но и вносить в науку личный вклад. Постоянный и повсеместный творческий поиск - настоятельное веление времени, одно из важнейших требований XXVII съезда партии, июньского (1986 года) Пленума ЦК КПСС по перестройке партийной работы.
Следуя ленинскому принципу комплексного подхода, партия при решении проблемы формирования гармонично развитой, общественно активной личности требует тесного единства идейно-политического, трудового и нравственного воспитания с учетом особенностей различных групп трудящихся и воинов.
Комплексность воспитания, заложенная в этой идее, означает соответствие его целому ряду требований. Каждый воспитательный акт представляет собой взаимодействие трех названных сторон. Содержание их соответствует единой цели, особенностям воспитуемых. При этом учитываются не только возрастные, общеобразовательные, профессиональные, национальные, идейно-нравственные и другие характеристики людей, но и решаемые ими задачи. К сожалению, в практике иногда единство с учетом особенностей подменяется формальной, механической совокупностью мероприятий идейно-политического, трудового и нравственного воспитания. Возьмем для примера антиалкогольную пропаганду. У людей разное отношение к алкоголю. Одни не пьют и борются против пьянства. Другие не пьют и не борются. Третьи склонны к пьянству. Если всех их вооружать одинаковыми антиалкогольными идеями, призывать к борьбе с пьянством, формировать у них одинаковые нравственные качества, то из этого ничего хорошего не выйдет. Даже комплексное влияние в данном случае, нацеленное на усредненную личность, не даст желаемого результата.
Таким образом, комплексность работы - это рассмотрение и решение любой проблемы как целого, которое само является частью более общей системы. Такой подход раздвигает горизонты нашего видения, меняет сложившиеся в повседневной жизни представления, открывает большие неиспользованные возможности и резервы, удерживает от стремления объять необъятное, обеспечивает обоснованность принимаемых мер и эффективность реализации решений и планов.
Ленинская деловитость немыслима без научной организации труда. Эта черта стиля представляет собой постоянное соблюдение организационных принципов, поиск и использование наиболее совершенного порядка деятельности. Высокую организацию дела В. И. Ленин считал одним из важнейших источников успеха. А отсталость организации, писал он, вызывает постыдный застой, ведет к расхищению сил, к несоответствию между словом и делом (Поли. собр. соч., т. 8, с. 378).
В условиях коренной перестройки партийной работы в свете требований XXVII съезда КПСС вопросы научной организации труда, создание иного, глубоко обоснованного и наиболее эффективного порядка партийного влияния на решение назревших проблем оказались в центре внимания. И это не случайно. Теоретически и практически доказано, что любое изменение последовательности, взаиморасположения и взаимодействия составных частей деятельности не только облегчает, или затрудняет достижение намеченной цели, но и влияет на сам результат.
О том, насколько глубоко зависит результат от порядка достижения его, можно проиллюстрировать следующим образом. Если, например, в организацию собраний и бесед, инструктажей и демонстрации фильмов, просмотра телепрограмм «Время» внести такой дополнительный элемент, как поручения ряду присутствующих персонально проинформировать отсутствующих, то таким образом решается проблема доходить мероприятием до каждого, на кого оно рассчитано. Уровень подготовленности личного состава позволяет этот вопрос решать без особых затруднений. Тем более что охват людей мероприятиями в силу специфики воинской службы не может нас сегодня удовлетворять.
Через изменение структуры в значительной степени может быть успешно реализовано требование XXVII съезда КПСС о повышении роли партийных собраний, о выработке продуманных, обоснованных решений и осуществлении контроля за их выполнением. Для этого представляется целесообразным, чтобы после его открытия и утверждения порядка работы собрание начиналось с проверки действенности ранее принятого постановления, с сообщения коммунистам результата, которого удалось добиться при выполнении ранее намеченных мер, и чтобы его участники еще до доклада и прений знали проект решения. Думается, эти два изменения, включенные в ход собрания, существенно повысят его роль как органа коллективного руководства. Коммунисты будут не только представлять себе, насколько результативны меры, намечаемые в решениях, но и более активно влиять на их выработку.
Основа организации дела закладывается планом. «Всякий план, - писал В. И. Ленин,- есть мерило, критерий, маяк, веха...» (Поли. собр. соч., т. 43, с. 382). Он считал, что нельзя работать, не имея плана, рассчитанного на серьезный успех. Мы же пока включаем в него только мероприятия, средства. Последние не являются ни критерием, ни вехой. Более того, в отрыве от результатов они не могут быть оценены объективно. Критерием в плане может быть цель, т. е. намечаемый результат. Видимо, настала пора перейти к программно-целевому планированию. Ожидаемые результаты непосредственного политического воздействия и обеспечивающие их достижение средства - вот что сегодня должно составлять главное содержание планов деятельности политорганов, да и не только политорганов. Это требование жизни, без выполнения его мы не преодолеем трудности и формализм в работе.
Ленинскую деловитость, кроме комплексности работы, ее научной обоснованности и четкой организации, составляют высокая культура труда, систематический контроль и проверка исполнения, сосредоточение усилий на главном и др.
Деятельность В. И. Ленина является для нас не только примером четкой политической направленности, общественной значимости и высокой деловитости, но и воплощением норм и принципов коммунистической морали в жизнь. Нравственность его работы характеризует единство слова и дела, подлинная человечность в процессе труда, товарищеская взаимопомощь, чуткость и требовательность, честность и правдивость, самостоятельность и решительность, твердость и гибкость в достижении целей, самокритичность, воинствующая непримиримость к тому, что мешает общему делу, и др.
Каждая из этих черт достойна большого специального разговора, внимания и усилий в овладении ее содержанием. Взять, например, такую нравственную черту, как высокая требовательность. Мы нередко встречаемся с фактами, когда к людям предъявляются нужные требования и даже в категорической форме, но после этого ничего не делается для того, чтобы они не повисли в воздухе. Предъявляющие требования забывают, что их выполнение обеспечивается убеждением и обучением, советом и примером, поощрением и наказанием.
В. И. Ленин решительно выступал против безнравственности в любом деле и отметал все, что создавало нервозность в работе, угнетало людей, мешало развивать и использовать их духовный, творческий потенциал. Критикуя, например, попытки приукрашивания, очковтирательства, стремления ввести людей в заблуждение, он писал: «Ложная фраза, ложное хвастовство есть гибель нравственная, верный залог гибели политической» (Полн. собр. соч., т. 11, с. 330). Так по-ленински точно, емко дана оценка и показаны последствия ухода от правды.
На фоне здорового морального климата в работе, который создавался В. И. Лениным, уродливо выглядят действия, поступки отдельных военных руководителей, в том числе и политработников, склонных к злоупотреблению служебным положением, грубости и стяжательству, недисциплинированности и пьянству, пошлости и равнодушию, неряшливости и мещанству, черствости и кумовству, угодничеству и другим аморальным поступкам, которые «должны решительно пресекаться и наказываться». Важнейшими критериями при всех перемещениях кадров должны быть идейно-нравственные качества работников, их реальные дела, способность активно проводить в жизнь политическую линию партии. Каждого руководителя должны отличать идейная стойкость, высокая политическая культура, компетентность, умение строить коллективную работу, вдохновлять людей личным примером, верность принципам, твердые моральные убеждения, постоянная потребность общаться с массами, жить интересами и нуждами людей.
Как же формировался комплекс идейно-политических, профессионально-организаторских и нравственно-психологических черт деятельности В. И. Ленина, которые мы называем ленинским стилем? Решающее воздействие оказывали, конечно, глубокая внутренняя потребность вождя, постоянное стремление подчинить свою работу интересам революции, строительству и защите нового общества, вести дело на самом высоком профессиональном уровне, обеспечивая в процессе деятельности здоровую нравственную атмосферу. Стиль складывался и оттачивался на основе теоретически обоснованных, проверенных практикой принципов руководства и норм партийной и государственной жизни, которые В. И. Ленин соблюдал неуклонно и повседневно, целесообразно и в системе, творчески и применительно к реальным условиям.
В формировании стиля работы В. И. Ленина важную роль играла разносторонняя компетентность вождя, его коммунистическое отношение к делу, всегда активная, подлинно бойцовская жизненная позиция. В тезисах ЦК КПСС «К 100-летию со дня рождения Владимира Ильича Ленина» подчеркивалось, что В.И. Ленина как политического деятеля, ученого, пропагандиста и организатора народных масс «отличают глубокая научность в анализе происходящих событий, трезвый учет соотношения и расстановки классовых сил, последовательность и твердость в отстаивании марксистских принципов, целеустремленность в действиях, гибкость в тактике борьбы, беззаветное служение интересам и целям пролетарского движения». В этих словах мы видим лаконичную и в то же время емкую характеристику ленинского стиля работы, который представляет собой четкую политическую направленность и деловитость, высокую нравственность, единство теории и практики, слова и дела. Это идеал, образец, к которому должны стремиться работники политорганов, все наши кадры. Именно поэтому XXVII съезд КПСС записал в Программу партии, что необходимо последовательно применять испытанные ленинские принципы, утверждать ленинский стиль в партийной работе, во всех сферах государственного и хозяйственного управления.
Систему идей и положений, отражающих сущность и содержание ленинского стиля, его объективные основы и условия формирования, а также теоретическое наследие В. И. Ленина в этой области можно по праву назвать учением о стиле, которое постоянно развивает наша партия, ее Центральный Комитет, особенно XXVII съезд КПСС, выступления руководителей партии и государства. В Политическом докладе ЦК съезду и Резолюции, в новой редакции Программы и изменениях в Уставе КПСС, других документах съезда обоснована необходимость всемерного и настойчивого соблюдения всеми работниками ленинских норм партийной жизни и принципов партийного руководства, необходимость решительной перестройки стиля и методов работы, психологии управленческих кадров. «Стиль, который сейчас нужен, - говорил товарищ Горбачев М. С. в речи при закрытии съезда, - это конкретность, деловитость, последовательность, единство слова и дела, выбор наиболее эффективных методов и средств, тщательный учет мнений людей, умелое координирование действий всех общественных сил».
Опыт передовых соединений показывает, что там, где политорганы настойчиво овладевают идейным богатством ленинского стиля, сосредоточивают свои усилия на политическом обеспечении конкретных учебных и боевых задач, ведут свою работу на высоком профессиональном уровне, не отступают в своей деятельности от норм коммунистической морали, там налицо постоянный и быстрый рост идейно-политического и морально-психологического уровня воинских коллективов, там личный состав настойчиво укрепляет боевой потенциал частей и кораблей, повышает их боевую готовность. И это не случайно.
Здесь командиры и политработники постоянно учитывают конкретную обстановку, верно находят главное звено в работе и сосредоточиваются на нем, постоянно анализируют и оценивают результативность мер политического обеспечения конкретных задач. Они чутко относятся к настроениям и запросам коммунистов и комсомольцев, всех категорий личного состава, оперативно реагируют на них. Деятельность политорганов отличает высокая активность, напористость, стремление в своем труде опираться на достижения науки и передовой практики. Издержки стиля, его несовершенство особенно проявляются через результаты деятельности политорганов. А они в ряде мест не отвечают предъявленным требованиям. Некоторые плохо организуют нужное влияние на политико-моральное состояние отдельных категорий личного состава, Не обеспечивают должньш образом понимания каждым воином всей важности и цели ратного труда, мирятся подчас с низкой профессиональной подготовленностью отдельных воинов, не создают нужной нравственной атмосферы в воинском коллективе. А все это отрицательно сказывается на показателях боевой готовности, на выполнении учебно-боевых задач. Объективно анализировать положение дел, реалистически оценивать ситуацию, деятельность руководителей, принимать во всех случаях исчерпывающие меры, поднимать на уровень политических задач всю организаторскую работу- именно на этих направлениях следует совершенствовать стиль и методы партийного руководства.
Анализ практики показывает, что у некоторых работников политорганов овладение ленинским стилем не стало внутренней потребностью. Во многих политорганах медленно преодолеваются инертность, формализм и шаблон в работе. Профессиональная подготовка организована подчас недостаточно четко: личные планы не всегда анализируются и контролируются, а в ряде мест и не составляются. Отдельные начальники не могут конкретно ориентировать своих подчиненных на преодоление имеющихся слабостей.
Низкая эффективность работы ряда политорганов показывает жизненную необходимость настойчивой борьбы за неуклонное соблюдение ленинских норм партийной жизни и принципов управленческой деятельности, за повышение зрелости идейно-политических, профессионально-организаторских и морально-психологических черт. Необходимо, учит партия, решительнее изживать косность и консерватизм в любых их проявлениях, стремление к приукрашиванию истинного положения дел, настойчиво преодолевать застарелую тягу к заорганизованности, заседательской суете и бумаготворчеству. Называть вещи своими именами, судить обо всем начистоту, объективно информировать вышестоящие партийные органы и массы, всегда и во всем проявлять высокую требовательность и честность - незыблемые правила партийной работы. Важно, чтобы работники политорганов поняли взаимную зависимость стиля работы и результатов их деятельности, а также необходимость решительной его перестройки. Изучение работниками политорганов ленинского идейно-теоретического наследия по данному вопросу, а также документов партии должно быть предметом нашей постоянной заботы. Пора, видимо, серьезно подумать о составлении индивидуальных четких программ совершенствования стиля, к реализации которых надо проявлять самый пристальный интерес при общении с подчиненными, ибо они позволяют наилучшим образом повлиять на их деятельность. Формирование потребности работать по-ленински должно идти и через показ работнику несоответствия его стиля требуемому. «Нельзя научиться решать свои задачи новыми приемами... - учит нас В. И. Ленин, - если нам вчерашний опыт не открыл глаза на неправильность старых приемов» (Поли. собр. соч., т. 44, с. 205).
В повсеместном утверждении делового, творческого стиля ответственная роль принадлежит первичным партийным организациям. Важно поощрять самостоятельность в их работе, добиваться, чтобы в каждой партийной организации обеспечивалась, полнокровная жизнь, характеризующаяся открытостью, гласностью замыслов и решений, человечностью, взаимной требовательностью коммунистов, их неустанной заботой об общем деле. Следует всемерно развивать критику и самокритику, усиливать борьбу с парадностью, поправлять тех работников, которые мыслят и действуют по устаревшим схемам, болезненно воспринимают замечания в свой адрес. Должны решительно пресекаться любые попытки зажима критики, преследования за нее. Где глохнут критика и самокритика, там деформируется партийная работа, создается обстановка благодушия и безнаказанности, ведущая к застою в делах, перерождению работников.
Важной задачей следует считать определение каждому офицеру четких и ясных целей по перестройке своего стиля работы.
Для достижения намеченных результатов нужны не только знания идей о стиле, но и необходимые навыки применения их на практике. Для их выработки следует использовать и занятия с работниками аппарата, на которых необходимо не только читать лекции и обсуждать рефераты, но и слушать сообщения о новом слове в стиле деятельности. На занятиях особенно полезно создавать такие учебные ситуации, в которых бы работники действовали. Особенно детально нужно прорабатывать такие вопросы, с которыми нельзя столкнуться в повседневной жизни, в условиях мирного времени.
Большое значение здесь, конечно, имеет самостоятельная работа, повседневная практика. Все это надо контролировать, чаще разбирать, анализировать решение работником того или иного вопроса, а луч ший стиль выполнения функциональных обязанностей должен обобщаться. Его необходимо делать достоянием всего аппарата, систематически обсуждать.
Перестройка стиля работы требует партийного отношения к ней, высокой требовательности к работникам, необходимых условий. Обстановка взаимной взыскательности, коллективный настрой на профессиональное мастерство, творческий подход к делу, безусловно, побуждают к совершенствованию деятельности. К условиям, побуждающим работать лучше, эффективнее, относится и моральное стимулирование: доброе слово, постановка в пример другим, искренняя заинтересованность результатами работы товарища, подчиненного и многое-многое другое.
Очень важны и доброжелательная товарищеская взаимопомощь, стремление поддержать, вселить уверенность, практически показать, дать дельный совет, предостеречь от оплошности и т. п. Дух товарищества, отмечалось на июньском (1986 года) Пленуме ЦК КПСС, должен пронизывать всю нашу партийную жизнь. Одним из главных элементов обстановки, заставляющих хорошо и плодотворно работать, является, конечно, научная организация труда офицеров политорганов как в аппарате, так и в частях, на кораблях, в соединениях и объединениях. Тут имеется в виду и четкое планирование, позволяющее работать продуманно, и наличие у работников необходимых средств, и своевременное ориентирование их, исключающее дерганье, и обоснованное определение функциональных обязанностей.
Итак, формировать у офицеров политорганов постоянную потребность улучшения своего стиля работы, вооружать каждого конкретными целями, вырабатывать навыки трудиться эффективно, создавать необходимые условия - значит обеспечить решительную перестройку их деятельности, успешно внедрять в практику ленинский стиль. На это не следует жалеть ни сил, ни времени.
Правда, 1986, 17 июня.
Правда, 1986, 9 апреля.
Коммунист, 1986, № 6, с. 5.
Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза, с. 117.
Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза, с. 160.
Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза, с. 345.
