ВОЕННАЯ МЫСЛЬ 12.2005 г. (стр. 52-54)

«ВОЕННАЯ МЫСЛЬ» № 12.2005 г. (стр. 52-54)

Первичный воинский коллектив как социальная организация

Заместитель начальника ВА РВСН им. Петра Великого по воспитательной работе полковник К. П. ВЕЛИЧКО

ВОИНСКИЙ коллектив представляет собой основную ячейку, которая непосредственно связывает личность воина с армией и обществом в целом, включая ее в систему общественных отношений и социального взаимодействия, открывая широкие возможности для проявления творческой активности в труде и общении. К тому же воинский коллектив выступает как важный фактор воспитательного воздействия на личность воина, формируя ее морально-психологические и нравственные качества. Тем самым коллектив - это та среда, где развертываются разнообразные социальные процессы, организуется повседневная служебная, учебная, боевая деятельность военнослужащих, удовлетворяются их многообразные материальные, духовные потребности и интересы, складываются и закаляются морально-боевые, профессиональные и социально-нравственные качества.

Предмет социального анализа коллектива составляют социальная структура и функции коллектива, явления, процессы и механизмы, социальные микрогруппы в коллективе и отношения между ними, статус и роли различных типов военнослужащих, их социальная мобильность, адаптация личности в коллективе.

Воинский коллектив - сложная целостная социальная организация, в которой функционирование элементов осуществляется не по жестко и однозначно определенной схеме, а подчинено стохастическим закономерностям, имеющим вероятностный характер.

Одним из элементов иерархической многоуровневой армейской системы является первичный воинский коллектив (ПВК). Его организационные пределы - это взвод, рота или равные им подразделения в структуре Вооруженных Сил. Рассматривая первичный воинский коллектив как социальную организацию, следует отметить следующее. ПВК как организация находится в определенной среде. Такой непосредственной средой для него является воинская часть, в которой ПВК выступает в качестве сложной организации, - т. е. ПВК как целое состоит из частей (элементов), его образующих. К этим частям можно отнести так называемые «малые группы» и отдельных военнослужащих. В свою очередь, «малые группы» можно разделить на формальные (официальные) и неформальные (неофициальные). Структурно эти «малые группы» ПВК состоят из нижестоящих элементов, в качестве которых как окончательные компоненты малых групп выступают отдельные военнослужащие.

Основополагающими понятиями при рассмотрении первичного воинского коллектива как социальной структуры являются «организация» и «социальная организация». Особенность «организации» заключаются, прежде всего, в иерархичности ее элементов, т. е. это пирамидально построенная система. Другие социальные системы такими не являются, хотя и могут приобретать в ряде случаев некоторые черты иерархичности. Кроме того, «организация» - это целевая социальная система. Цели «организации» могут задаваться как извне, так и вырабатываются внутри нее. В любом случае «организация» строится в расчете на достижение определенных целей. Таким образом, «организация» есть не что иное, как иерархическая целевая система. Ее элементами являются люди, взаимосвязанные на основе иерархии социальных статусов и социальных ролей. «Социальной организацией» является целевая общность, иерархическое соединение элементов которой обусловливается достижением совместной (групповой) цели. Иными словами, это объединение людей ради такой цели, которая не может быть достигнута никем из них порознь, хотя и важна для каждого. Достижение этой цели вынуждает их распределиться по ролям, целям («горизонтально») и руководству, подчинению, статусам («вертикально»).

Социальные связи, на основе которых формируются отношения между элементами в «организациях» и «социальных организациях», приобретают специфику, характерную для каждой конкретной формы «организации». Все многообразие социальных связей и отношений в «организациях» охватить и контролировать невозможно, да в этом и нет необходимости. «Организация» выделяет только те из них, которые связаны с реализацией ее целей. При этом она не учитывает индивидуальные особенности входящих в нее людей. Более того, она дает санкцию только на проявление определенных индивидуальных особенностей, тем самым, раскрывая собственную функцию социального института.

Для познания ПВК важно установить связи и отношения между подсистемами (элементами), существующими в той или иной системе. Исходя из этого, приступим к анализу структуры первичного воинского коллектива.

Вначале следует отметить, что в жизнедеятельности воинского коллектива выделяют три основные сферы: служебно-функциональную (сфера, в которой военнослужащие реализуют учебно-боевую и служебную деятельность), общественно-организационную (сфера общественной и спортивно-массовой работы) и социально-бытовую (сфера досуга, быта, дружеских контактов и связей военнослужащих).

В определении данных сфер не может найти отражение сразу вся гамма оттенков и граней взаимоотношений. По этой причине в каждой из этих сфер определяют относительно самостоятельные виды социальных отношений: военно-служебные (отношения, связанные непосредственно с воинской службой, выполнением учебно-боевых и служебных задач); общественно-организационные (отношения в системе общественной и спортивно-массовой работы); бытовые (отношения, контакты и связи военнослужащих в сфере досуга и быта); культурно-духовные (отношения, связанные с удовлетворением культурных и духовных потребностей, интересов); социально-управленческие (отношения, связанные с регулированием, контролем, воспитанием, координацией совместной деятельности) и пр. Данные отношения составляют социальную структуру воинского коллектива. Ее анализ дает возможность глубже уяснить функциональные связи и объективные механизмы внутреннего взаимодействия между военнослужащими.

Каждый человек, вступая в постоянное взаимодействие с другими членами коллектива, включается в систему внутриколлективных отношений. Его положение в социальной структуре коллектива определяется позицией, т. е. местом, обусловленным возложенной на него функцией, и вытекающими из нее обязанностями и правами. Ожидаемый соответственно занимаемой позиции образ действий поведения человека характеризует его социальную роль, т. е. некий устойчивый стандарт, нормативно одобренный образ поведения личности, занимающей определенное место в коллективе. В этой роли отражаются социально-типичные черты взаимоотношений человека с окружающими людьми, выполняющими смежные или соподчиненные функции. Следовательно, сгруппировав исходные единицы анализа по одному или нескольким системообразующим признакам, мы сможем представить различные уровни системы социальных отношений, а значит, получить их в виде неких обобщенных социологических моделей - функциональных, ролевых, позиционных. Таким образом, социальная структура ПВК представляет собой сложную систему социальных отношений, которые объединяют воинов в различных сферах совместной воинской деятельности и общения.

При этом следует заметить, что структура воинского коллектива теснейшим образом связана с функциями, которые он выполняет в повседневной деятельности войск. Остановимся на некоторых основных функциях (способах, механизмах поведения и пр.) данной системы, т. е. осуществим структурно-функциональный анализ ПВК как социальной системы.

Функция отражает движение объекта-системы. Иными словами, если до этого мы вели разговор о ее «статических» компонентах (элементах, структурах и пр.), то теперь необходимо проанализировать «динамический» компонент социальной организации - поведение. Здесь функция представляет собой отношение двух (группы) объектов, в котором изменению одного из них сопутствует изменение другого. Приведем краткие характеристики функций ПВК.

Первая. Военно-служебная функция отражает содержание деятельности воинского коллектива. В боевой обстановке он представляет собой не что иное, как форму социальной организации личного состава для совместного ведения вооруженной борьбы с противником. В условиях мирного времени эта же функция воинского коллектива обеспечивает планомерную подготовку военнообучаемых контингентов из числа призываемой в армию молодежи на основе всеобщей воинской обязанности или контракта.

Вторая. Социалъно-интегративная (общественно-организационная) функция обеспечивает духовную сплоченность его членов на основе органического сочетания интересов личности и общества, всестороннего вовлечения личности в общественно-полезную деятельность, прежде всего в сфере решения основных задач, стоящих перед коллективом.

Третья. Социально-коммуникативная функция направлена на обеспечение многообразных форм социального общения личного состава в условиях коллективной деятельности.

Четвертая. Социально-управленческая, воспитательная функция направлена на организацию, регулирование и совершенствование социальных отношений, сплочение членов коллектива, упрочение взаимопомощи и сотрудничества, социально-психологических контактов и связей в. интересах успешной реализации стоящих перед коллективом целей деятельности и конкретных задач.

Безусловно, структурно-функциональный анализ открывает большие возможности исследования не только структуры ПВК, но и социальных процессов, протекающих в нем.

Краткий психологический словарь. М.: Политиздат, 1985. С. 69.

Психологический словарь. М.: Педагогика, 1983. С. 69-70.

Социология. М.: Мысль, 1990. С. 68-69, 72. 122.

Философский энциклопедический словарь. М.: Советская Энциклопедия, 1989. С. 719.

Ковалев В. Социалистический воинский коллектив: Социологический очерк. М.: Воениздат, 1980. С. 57-60.